“簽勞動合同的多了，參加社保的多了，勞資糾紛也多了，新《勞動合同法》的實施為盛澤紡織企業帶來了三大變化。”近日，盛澤鎮勞動和社會保障所所長劉寶祥告訴記者。這三大變化反映出盛澤紡企正在積極適應、應對新《勞動合同法》，而盛澤勞動和社會保障所也通過多種形式協助紡織企業度過新法實施過程的“轉型陣痛”期。

　　據劉寶祥介紹，新的《勞動合同法》引起了盛澤紡織企業的高度關注，新法實施為盛澤紡織企業帶來了三大變化。首先是勞動合同簽訂率迅速提高，企業負責人及人事干部的法律意識明顯增強，主動要求職工與單位簽訂勞動合同。今年以來，當地勞動和社會保障所先后為企業提供了6萬多份勞動合同。其次是參加社保的人數明顯增加，許多企業紛紛為職工辦理城鎮職工養老保險，職工的參保意識也明顯增強。到4月底，該鎮有2500多人辦理了“城保”、“農保”參保手續。許多靈活就業的本地戶籍人員也主動參加養老保險。再次是勞資糾紛明顯增多，這充分反映了在新《勞動合同法》實施后，盛澤紡企勞資雙方的法律意識都有所增強。到4月底，盛澤鎮勞動和社會保障所已經受理勞資糾紛200多起。這些糾紛經過調解協商，大部分得到妥善解決。

　　“今年紡織品市場低迷為新法實施帶來一定難度，目前許多紡織企業處于用工制度調配的‘轉型陣痛’期。”劉寶祥說。為了幫助紡織企業穩定職工隊伍，解決用工過程中的實際問題，盛澤鎮勞保所多次召開企業人事科長座談會，聽取企業意見，圍繞企業要求開展服務，加大《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《就業促進法》等相關法律法規的宣傳力度。該所還先后舉辦了5期新《勞動合同法》培訓班，有1200多家企業派員參加了培訓。接下來，該所將聯合盛澤鎮工會在5月底舉辦一次新《勞動合同法》知識競賽，并與20家規模企業建立服務聯系制度，定期上門服務，實地解決有關用工問題，形成和諧勞動關系，保證全鎮紡織工業的健康、快速、可持續發展。