繼三聯(lián)家紡首屆“打造金牌店長特訓營”的順利召開，第二屆三聯(lián)家紡金牌店長培訓會——三聯(lián)家紡銷售精英特訓營將于2012年6月25日在三聯(lián)家紡總部盛大開營。屆時將有來自全國各地300名終端店長進入此次特訓營學習。三聯(lián)家紡一直堅定不移地走品牌家紡的發(fā)展路線，秉承服務客戶，實惠大眾及回饋社會的經營理念。“解決...[繼續(xù)閱讀]

【培訓時間】2012年7月5-6日深圳2012年7月19-20日上海【主辦單位】神州培訓通(www.peixun369.com)【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經理、區(qū)域督導、營運經理等渴望提升系統(tǒng)門店經營管理水平的人士【收費標準】2400元/人，6500元/3人，9900元/5人（教...[繼續(xù)閱讀]

----全方位打造善銷售、懂管理、會經營型店長【培訓時間】2012年7月5-6日深圳2012年7月19-20日上海【主辦單位】神州培訓通(www.peixun369.com)【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經理、區(qū)域督導、營運經理等渴望提升系統(tǒng)門店經營管理水平的人士【收費標準】2400...[繼續(xù)閱讀]

每年的5至7月是家紡加盟的旺季。加盟后，加盟商思考的就是怎么樣做好店面經營管理，提升專賣店的經營利潤了。多喜愛家紡以多年來的終端市場操作經驗告訴廣大經營商兩點：做好市場經營一定要做好庫存控制；好的店長能給店鋪帶來好的業(yè)績。市場經營一定要做好庫存管理。要做好良好的庫存管理首先要知道庫存是怎么來的。庫存...[繼續(xù)閱讀]

吉祥三寶家紡為了提升品牌形象，增強企業(yè)競爭力，及時掌握市場終端信息，便于公司生產部們調整產品結構，避免暢銷產品出現(xiàn)缺貨、斷貨現(xiàn)象，以及充分發(fā)揮店長在終端的作用，更好的把握市場動態(tài)，提升終端店面零售業(yè)績，吉祥三寶總公司大力舉辦店長培訓，重金聘請北京達達創(chuàng)遠公司的高級營銷策劃顧問楊艷輝老師來公司授課。2...[繼續(xù)閱讀]

繼“圖美寢飾精英特訓營”落幕后，2012年3月24日，圖美寢飾“2012春季金牌店長特訓營”正式拉開帷幕。本次特訓旨在教店長們如何打造一支富有激情而又充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊；如何解決家紡專賣店標準化運作管理困惑，如何強化門店銷售技巧及溝通話術；從而快速達成門店指標。來自公司標準店及專柜裝修店鋪的直...[繼續(xù)閱讀]

達達創(chuàng)遠2012年全年公開課課程表《家紡全能督導、店長研修班》一、前言：根據(jù)美國培訓與開發(fā)學會研究白皮書《利潤來自學習：企業(yè)的教育和培訓投入有回報嗎？》一文中的數(shù)據(jù)：“在控制了其他重要因素之后，企業(yè)培訓費用平均每增加680美元，第二年企業(yè)的股東總回報就會提高6個百分點。”這個數(shù)據(jù)準確指出了培訓對于提...[繼續(xù)閱讀]

近日，為期兩天的32°LIFE金牌店長春季培訓會（江蘇大區(qū)）圓滿落幕。為了把32°LIFE的“Blueoceanmarketing”營銷理念和富含簡約、自然的品牌精神傳遞給每一位優(yōu)秀店長，組委會通過數(shù)月的精心準備，終于將32°LIFE春季訓練營完美的呈現(xiàn)在大家面前。本次培訓會打破了業(yè)內填鴨式培訓套路...[繼續(xù)閱讀]

【培訓時間】2012年5月15-16日廣州2012年5月22-23日上海2012年5月29-30日深圳【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經理、區(qū)域督導、營運經理等渴望提升系統(tǒng)門店經營管理水平的人士【收費標準】2400元/人，6800元/3人，9900元/5人（教材、《店長手冊》《顧客10...[繼續(xù)閱讀]

“好雨知時節(jié)”，在這群芳斗妍時節(jié)悄然發(fā)生。在紛紛的春雨中送走了第一批參加培訓的店長們，經過一場春雨的洗禮，寶縵家紡辦公大樓迫不及待的換上了新顏。2月21日寶縵家紡總部又迎來了另一批第一次參加店長培訓的店長們。培訓第一天令大家印象深刻的莫過于“百家宴”環(huán)節(jié)。來自全國各地的店長們從各自的家鄉(xiāng)帶來了各式各...[繼續(xù)閱讀]

公司名稱：紅富士家紡薪資待遇：面議學歷要求：不限經驗要求：不限招聘人數(shù)：20人工作區(qū)域：上海-閔行信...意識。2、性格開朗積極進取。3、禮儀端莊、思路清晰、良好的溝通能力。4、勤奮好學具有強烈的成功欲望。店長招聘條件要求：女性（22歲以上）1、一年以上家紡、服裝品牌終端零售工作經驗，有一定終端店鋪管理技...[繼續(xù)閱讀]

公司行業(yè)：服裝/紡織/皮革公司性質：上市公司薪資范圍：面議學歷要求：高中招聘人數(shù)：5人工作經驗：3-5年工作區(qū)域：上海-徐匯公司規(guī)模：1000人以上崗位職責：1、依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。2、維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。3、負責店鋪員工的管理及考評工作；4、...[繼續(xù)閱讀]

公司行業(yè)：服裝/紡織/皮革私營公司規(guī)模：1000人以上薪資范圍：3000-5000元/月工作經驗：3-5年學歷要求：不限招聘人數(shù)：3人工作區(qū)域：上海-盧灣-打浦橋職位描述：1、有專賣店店長同崗從業(yè)經歷2、有家紡、服裝行業(yè)專賣店工作經驗者優(yōu)先公司介紹上海紅富士家紡有限公司是集研發(fā)、印染、縫制、銷售于一...[繼續(xù)閱讀]

公司行業(yè)：服裝/紡織/皮革公司性質：上市公司薪資范圍：面議學歷要求：高中招聘人數(shù)：5人工作經驗：3-5年工作區(qū)域：上海-徐匯公司規(guī)模：1000人以上崗位職責：1、依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。2、維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實等。3、負責店鋪員工的管理及考評工作；4、...[繼續(xù)閱讀]

學歷要求：不限招聘人數(shù)：3人工作經驗：3-5年工作區(qū)域：上海-盧灣-打浦橋薪資范圍：3000-5000元/月職位描述：1、有專賣店店長同崗從業(yè)經歷2、有家紡、服裝行業(yè)專賣店工作經驗者優(yōu)先公司介紹上海紅富士家紡有限公司是集研發(fā)、印染、縫制、銷售于一體的品牌家紡企業(yè)。公司創(chuàng)建于1993年，位于上海市閔行...[繼續(xù)閱讀]

公司名稱：紅富士家紡薪資待遇：面議學歷要求：高中/中專以上經驗要求：1-3年招聘人數(shù)：20人工作區(qū)域...意識。2、性格開朗積極進取。3、禮儀端莊、思路清晰、良好的溝通能力。4、勤奮好學具有強烈的成功欲望。店長招聘條件要求：女性（22歲以上）1、一年以上家紡、服裝品牌終端零售工作經驗，有一定終端店鋪管理技...[繼續(xù)閱讀]

紫羅蘭家紡品牌歷經十六年的風雨洗禮，在全國各地擁有店鋪800多家，涌現(xiàn)出一批又一批精英店長，為紫羅蘭家紡的品牌建立以及銷售擴展作出了卓越的貢獻。終端店鋪管理的優(yōu)劣直接關系到市場競爭的成敗，擁有一名優(yōu)秀的店長，對卓越終端的打造尤為重要。紫羅蘭家紡定期舉行金牌店長強化訓練營，圍繞企業(yè)品牌發(fā)展、店長角色定...[繼續(xù)閱讀]

【培訓時間】2012年2月14-15日廣州2012年3月1-2日深圳2012年3月15-16日上海2...900元/人（含講師費、教材費、場地費、茶點、稅費、培訓成果落地轉化手冊）【課程對象】門店經理、現(xiàn)任店長、培訓督導、運營經理等渴望快速提升獨擋一面能力的人士【報名電話】020-38353614、383...[繼續(xù)閱讀]

所在地區(qū)：上海市企業(yè)編號：9059995街道門牌號：上海市黃浦區(qū)西藏南路企業(yè)主頁：http://www.natural-tex.com所屬行業(yè)：服飾/紡織/皮革單位性質：其它企業(yè)規(guī)模：201~500人企業(yè)簡介職位列表店長招聘上海奈趣爾家紡有限公司專業(yè)經營家用紡織，集研發(fā)、設計、生產、營銷于一體，擁有...[繼續(xù)閱讀]

公司行業(yè)：家居/室內設計/裝潢公司性質：私營職位信息薪資范圍：面議學歷要求：大專招聘人數(shù)：5人工作經驗：3-5年工作區(qū)域：上海-楊浦-黃興公園公司規(guī)模：1-49人職位描述：1、支持店面的相關管理工作，配合店長執(zhí)行總部的各項營銷策略的實施；2、負責做好商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商...[繼續(xù)閱讀]